行動基準

社員一人ひとりが下記の行動基準に従って行動しなければならない。

  1. 法令を遵守する
      国内、海外を問わず、法および社会規範を遵守し、いかなる場合もこれらに違反してはならない。
  2. 人権を尊重する
    一人ひとりの人権を尊重し、人種、皮膚の色、宗教、信条、性別、社会的身分、障がい、性的嗜好などによる不当な差別やセクシャルハラスメント・パワーハラスメントなどの人権侵害行為をしてはならない。また、そのような行為を助長し許容してはならない。
  3. 機密を保持する
      社内で保有、流通している情報は、自社の秘密情報、第三者の秘密情報、個人情報など、その種類に応じて適切に利用、管理しなければならない。
  4. 知的財産を保護する
      知的財産は、企業活動を支える重要な経営資産であることを理解し、その権利の法的意味をよく認識した上で、権利の取得・確保・活用に努め、自社の権利を守るとともに、他社の知的財産を尊重する。
  5. 収賄等を行わない
      業務上の立場を利用し、個人の利益追求を行なってはならない。
  6. 公正な商取引を行う
      得意先、取引先および競争会社への対応は、いかなる場合でも公正でなければならない。
 

コンプライアンス規定


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